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次世代育成支援対策

行動計画

社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。

計画期間

平成30年  4月1日~平成33年  3月31日までの3年間

内容

目標01

平成33年3月31迄に仕事と育児・介護の両立支援制度の周知をはかる

目標02

平成33年3月31迄に対象となる子供がいる社員へ子の看護休暇制度の周知をはかる

<対策>

  • 各種休暇の取得状況について実態を把握します。
  • 社内文章、ポスターなどを利用した諸制度の周知をはかります。
  • 対象者へ個別説明会を行います。
  • 育児休職者の職場復帰為のサポートとして、休暇前、復職前、復職後の面談を実施します。

目標03

平成33年3月31日迄に長時間労働是正にむけた、年次有給休暇の取得促進

<対策>

  • 年次有給休暇の取得状況について実態を把握します。
  • 取得目標の設定とフォローを実施します。
  • 意識改革、計画的取得に向けた管理職研修を実施します。
  • 取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを行います。

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