日本マルコ株式会社 一般事業主行動計画
男女問わずすべての従業員が能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図るため、次のような行動計画を策定します。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日までの4年間
次世代育成支援対策
内容
目標01
仕事と育児、介護の両立支援制度の周知を図る
<実施時期と取組内容>
- 2025年4月～ 対象者への個別説明会を行います
- 2025年4月～ 育児休職者へ休暇前・復職前・復職後の面談を実施します
- 2025年4月～ 社内文章やポスターにて制度の周知を実施します
目標02
長時間労働の是正に向けた取り組みを実施する
<実施時期と取組内容>
- 2025年4月～ 時間当たりの生産性（効率化）を重視します
- 2025年4月～ 有給休暇計画付与日を設定します
- 2025年4月～ 人事と各部署の管理職間で連携をはかりながら労働時間の把握・管理に努めます
女性活躍推進
内容
目標01
採用した労働者に占める女性社員の割合を20％以上にする
<実施時期と取組内容>
- 2025年4月～ 求人に関する記事の見直しを行い、詳しい制度の記載を実施します
- 2025年4月～ 働くことや仕事への意欲が高い女性を積極的に登用します
<女性の活躍に関する情報公表>
1、労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | パート社員 |
|---|---|
| 31.3％ | 89.1％ |
データ集計時点：2025年3月31日
日本マルコ株式会社 代表取締役 小板橋 博行
